ホットグループ？

最強集団 ホットグループ奇跡の法則―成果を挙げる「燃えるやつら」の育て方

友人おすすめの本。
スイミーワーキングのワーキンググループ課題図書パート２。
（パート１はヒューマン2.0ね）

スイミーワーキングの論点の一つである、
ばらばらな人たちを、どうやって組織させるのか？
仕事からの見返りをどう定義するべきなのか？
コミットメントの粒度や精度は？
なんてことに対して何か示唆はないかなあという期待。

そして、スイミー自体の組織論についても何らかの示唆が欲しい。

私の中ではスイミーとスイミーワーキング（に定義される衛生職人集団）は
一体化するという仮説があるのだけれど。